关于公司仅口头告知员工离职能否申请仲裁的法律依据，主要参考《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十三条，公司辞退员工需有合法理由并履行相应程序（如书面通知、工会程序等）；若公司仅口头辞退且无合法依据，属于违法解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动争议包括“因解除和终止劳动合同发生的争议”，员工有权申请仲裁。同时，该法第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，因此员工需举证证明公司口头辞退的事实。综上，公司仅口头告知离职属于劳动争议受案范围，员工可申请仲裁，但需承担举证责任。
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公司仅口头告知员工离职时，员工常因操作不当影响权益维护，以下是常见的错误行为。1.未及时固定证据：员工被口头辞退后未立即录音或留存聊天记录，后续公司否认辞退事实时，因缺乏证据导致仲裁请求被驳回。2.直接离职未办理交接：员工因生气直接离开公司，未完成工作交接，公司可能以此为由拖欠工资或主张经济损失，员工需承担举证责任证明交接情况。3.超过仲裁时效申请：员工未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，导致仲裁委因时效问题不予受理，丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，欢迎向我们进一步咨询。
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针对公司仅口头告知员工离职能否申请仲裁的问题，答案是可以申请，但需结合具体情况判断仲裁请求能否得到支持。公司仅口头告知员工离职，员工可以申请劳动仲裁。1.若公司无合法理由口头辞退员工，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金：此时公司未提供书面辞退证明，员工需举证证明口头辞退的事实（如录音、聊天记录、证人证言等），仲裁委可能支持员工要求赔偿金的请求。2.若公司口头告知离职后未办理离职手续或拖欠工资，员工可申请仲裁要求办理手续或支付工资：即使辞退形式为口头，只要员工能证明劳动关系存续及公司未履行义务，仲裁委通常会受理并支持合理请求。3.若员工无法证明公司口头辞退的事实，仲裁请求可能不被支持：若公司否认口头辞退，员工又无有效证据，仲裁委可能因事实不清驳回请求。
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公司仅口头告知员工离职可能存在以下法律风险，需引起重视。1.证据不足导致仲裁请求不被支持的风险：例如，员工仅口头陈述被公司辞退，但无录音、聊天记录或证人证言，公司在仲裁时否认辞退事实，仲裁委可能因证据不足驳回员工的赔偿金请求。2.公司反主张员工旷工的风险：若员工被口头辞退后未上班，公司可能以“员工无故旷工”为由解除劳动合同，反而要求员工赔偿损失，此时员工需举证证明是公司先口头辞退导致其无法上班。

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