暑假工被中介坑了，需注意以下法律风险：1.证据链风险：若缺乏证明用工形式及权益受损的证据，维权可能失败。比如小明被中介拖欠工资，却未保留沟通记录、考勤和工资凭证，向劳动监察大队投诉时因证据不足，维权失败。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如小李暑假工结束两年后才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，其索赔权将无法通过仲裁实现。
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暑假工被中介坑了，可优先通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，具体分情况处理：1.中介扣押证件或收取财物：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押证件或收取财物。你可直接向劳动监察大队投诉，要求返还物品或退还费用。2.中介未按约定支付工资或低于最低小时工资：若为非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，小时工资不得低于当地最低标准，报酬结算周期最长15天。你可收集工资凭证、考勤记录，向劳动监察大队投诉或仲裁，要求补足差额。3.中介欺诈签合同：收集沟通记录、合同、付款凭证等，先协商退款；协商不成，可向消协投诉或起诉，主张撤销合同并索赔。
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暑假工被中介坑了，以下特殊情形会影响处理结果：1.中介主动承认欺诈并退款：此时问题较易解决，双方协商确定退款金额和时间即可，无需复杂法律程序。2.中介已破产：中介破产后财产可能被清算或不足以偿债，即使胜诉也可能无法追回款项，维权难度大。3.中介构成诈骗罪：若中介以非法占有为目的，通过欺诈手段骗取财物且数额较大，可能构成诈骗罪。此时应向公安机关报案，由其立案侦查追究刑事责任，若中介被定罪，可通过追赃退赔追回损失。
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暑假工被中介坑了，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，具体分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确禁止中介扣押证件或收取财物。若中介收取押金、扣押证件，你可据此向劳动监察大队投诉，要求返还。对于非全日制用工的暑假工，第六十八至第七十二条规定了小时工资标准（不得低于当地最低标准）及结算周期（最长15天）。若中介违反上述规定，你可投诉或仲裁，要求其承担法律责任。

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