离职工资多发不退还的处理，可能因特殊情况或例外情形产生不同结果，具体如下：1、用人单位明确放弃追讨：若用人单位发现工资多发后，明确表示该部分为福利或奖励无需员工退还，员工取得该工资即有合法依据，不退还不产生法律后果，用人单位再主张返还时，员工可拒绝。2、多发系单位过错且员工善意支出：若多发系用人单位系统故障、财务操作失误等原因导致，且员工不知情已善意支出完毕无法返还，员工可能无需承担全部返还责任，具体责任需结合双方过错程度、员工支出合理性等综合判断，影响处理结果。
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离职工资多发后，错误操作可能加重后果，常见错误行为包括：1、故意隐瞒不告知：离职员工发现多发工资后，心存侥幸故意隐瞒，不主动告知用人单位，会让用人单位认为员工有侵占故意，激化矛盾，增加用人单位通过法律途径追讨的可能。2、催告后拒不退还：用人单位发现多发并催告退还时，员工仍拒不退还甚至拒绝沟通，用人单位会更坚定通过诉讼维权，员工将面临更大法律风险和经济成本。3、擅自抵扣其他费用：部分员工因认为单位有未结清费用，擅自用多发工资抵扣，这是错误的，因为多发工资与其他费用属不同法律关系，员工无权擅自抵扣，应通过合法途径协商处理。若已出现上述错误操作，建议尽快纠正，并可咨询我为您提供妥善处理的建议。
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离职工资多发不退还的后果需视具体情况判断。离职员工工资多发不退还属于违法行为，具体后果如下：若用人单位能证明工资确系多发且员工无合法依据占有款项，员工行为构成不当得利，用人单位有权要求返还。员工经催告后仍拒不返还的，用人单位可向法院提起民事诉讼要求返还，员工可能需承担诉讼费用。若员工明知多发且故意隐瞒、拒不返还，情节严重且涉案金额较大，还可能涉嫌侵占罪，面临刑事追责。
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离职工资多发不退还可能面临法律风险，举例说明如下：1、用人单位诉讼追讨及额外费用：离职员工工资多发后，经用人单位多次催告仍拒不退还的，用人单位向法院起诉，员工除需返还多发工资外，还可能需承担用人单位为追讨款项支出的律师费、诉讼费等额外费用。2、拒不返还构成侵占罪面临刑事处罚：离职员工明知工资多发且金额较大（如达到当地侵占罪立案标准），经催告后仍拒不返还，甚至采取转移、隐匿等手段逃避返还义务的，其行为可能被认定为侵占罪，面临刑事处罚。

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