工作时间受伤可能带来法律风险，了解这些风险点能提前防范。
1、诉讼时效风险：员工若在事故伤害发生之日起1年内未向社保行政部门申请工伤认定，可能超过诉讼时效，无法认定工伤。例如，某员工工作时间被设备划伤，因伤情不重未及时申请，一年半后伤情恶化需赔偿时，已超申请时限，无法获工伤认定。
2、证据链风险：缺乏医疗诊断证明或目击证人证言等关键证据，可能导致工伤认定失败。比如，员工工作时间受伤，但未保留医疗诊断证明，且事故现场无目击证人，用人单位又否认其因工受伤，此时因证据不足，工伤认定可能无法成功。
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工作时间受伤的责任认定并非绝对，存在特殊情况或例外情形，会影响责任划分。
1、用人单位未依法参加工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，员工工作时间受伤被认定为工伤时，所有工伤保险待遇由用人单位承担，而非工伤保险基金支付，这会加重用人单位的赔偿责任，员工需直接向用人单位主张全部赔偿。
2、员工故意或重大过失导致受伤：员工因个人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因在工作时间受伤的，不认定为工伤，用人单位无需承担赔偿责任。例如，员工工作时间因醉酒操作机器受伤，不属于工伤，用人单位不承担责任。
3、第三方造成的伤害：员工工作时间受伤若由第三方故意造成，员工除可认定工伤、享受工伤保险待遇外，还可向第三方索赔，此时员工有双重索赔权，第三方和用人单位（工伤保险基金）可能分别承担相应赔偿责任。
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工作时间受伤后，不少人因慌乱可能采取错误操作影响权益，需避免以下行为。
1、拖延申请工伤认定：部分员工受伤后想“养伤要紧，以后再说”，未在事故伤害发生之日起1年内申请，导致超过诉讼时效，无法认定工伤，进而失去获赔权利。
2、忽视证据收集：有些员工受伤后未及时收集保存医疗诊断证明、目击证人证言等关键证据，后续申请工伤认定或维权时，因缺乏证据无法证明受伤事实和工伤关系，影响维权效果。
3、私下签订不平等协议：不清楚工伤赔偿标准时急于解决问题，与用人单位签订远低于法定标准的赔偿协议，会损害自身合法权益，事后难以反悔。
若你已出现上述错误行为，或对正确处理存疑，可咨询我，我会为你提供专业解答、补救措施及法律帮助。
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工作时间受伤的责任承担，可依据《工伤保险条例》明确。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明的；（六）在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。” 例如，员工工作时间和工作场所内因工作原因被机器砸伤，即属工伤，应由用人单位承担工伤保险责任。即便用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，只要员工工作时间受伤被认定为工伤，用人单位就需承担相应责任。

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