孕期被辞退后，社保是否能让公司继续缴纳需结合辞退的合法性及具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
孕期被辞退后，若公司属违法辞退，您有权要求公司继续缴纳社保至哺乳期结束；若属合法辞退，则公司无义务继续缴纳。
1. 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由辞退孕期职工）：您可主张恢复劳动关系，公司需继续为您缴纳社保至哺乳期结束，期间的工资待遇也需正常发放。
2. 若公司属合法辞退（如您严重违反公司规章制度且符合法定解除条件）：公司无需继续为您缴纳社保，您需自行通过灵活就业等方式续缴。
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孕期被辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 生育保险待遇损失风险：若社保断缴，可能无法满足生育保险连续缴纳期限要求，导致无法领取生育津贴或报销生育医疗费用。例如，某职工孕期被违法辞退后未及时维权，社保断缴3个月，产后因连续缴费不足无法享受生育保险待遇，个人承担了全部医疗费用。
2. 劳动关系恢复困难风险：若未及时主张恢复劳动关系，公司可能销毁相关证据或拒绝补缴社保，导致后续仲裁或诉讼中难以证明违法辞退事实。例如，某职工被辞退后未及时投诉，3个月后申请仲裁时，公司否认辞退行为，因缺乏书面辞退通知，维权难度加大。
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孕期被辞退后社保缴纳问题可能存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 公司已为职工办理社保停缴手续：若公司在辞退后已办理社保停缴，即使后续认定为违法辞退，职工需要求公司补缴停缴期间的社保，可能涉及社保经办机构的补缴流程，耗时较长。
2. 职工已以灵活就业身份续缴社保：若职工在辞退后自行续缴社保，后续认定违法辞退时，公司需补偿职工自行缴纳的社保费用中，但需提供职工提供缴费凭证及相关证明。
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3. 地方社保政策差异：部分地区对许补缴断缴期间的社保，而部分地区对补缴期限有严格限制，可能影响社保连续性及待遇享受。例如，某地区规定社保断缴超过2个月无法补缴，职工需承担断缴损失。
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针对孕期被辞退后社保缴纳的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若公司违法辞退孕期职工，双方劳动关系视为存续，公司仍需履行社保缴纳义务；若属合法辞退，劳动关系终止，公司无继续缴纳义务。同时，《劳动合同法》第四十二条明确孕期职工受解雇保护，违法辞退的，职工可要求恢复劳动关系，此时公司需补缴辞退期间的社保。综上，若辞退违法，公司需继续交社保；若合法，则无需缴纳。

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