您作为国企正式员工被派到子公司做兼职董事能否领津贴，需依据《中华人民共和国企业国有资产法》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的具体条款分析。根据《中华人民共和国企业国有资产法》第二十五条，国有独资企业公司的董事兼职需经履行出资人职责的机构同意，国有资本控股参股公司的董事兼职需经股东会、股东大会同意。同时，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条明确，国企领导人员经批准兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。您作为国企正式员工担任子公司兼职董事，若已获得合规批准，可按规定领取津贴；若未批准或擅自领薪，则违反上述法律规定，需承担相应责任。您作为国企正式员工被派到子公司做兼职董事，能否领取津贴需依据《中华人民共和国企业国有资产法》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》分析。《中华人民共和国企业国有资产法》第二十五条规定，国有独资企业、国有独资公司的董事兼职需经履行出资人职责的机构同意，国有资本控股参股公司的董事兼职需经股东会、股东大会同意；《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条明确，国企领导人员经批准兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。您的情况中，若兼职董事已获履行出资人职责的机构或股东会批准，且按规定流程领取津贴，则符合法律要求；若未批准或擅自领薪，则违反上述规定，需承担违规责任。
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作为国企正式员工被派到子公司做兼职董事，能否领取津贴需结合是否获得合法批准判断。若您的兼职董事职务已获得履行出资人职责的机构或股东会、股东大会的书面批准，且不存在利益冲突，则可以按规定领取津贴；若您的兼职董事未获得上述机构批准，或虽批准但与本职工作存在经营同类业务等利益冲突，则不能领取津贴，否则可能构成违规。作为国企正式员工被派到子公司做兼职董事，能否领取津贴需结合是否获得合法批准判断。1.若您的兼职董事职务已获得履行出资人职责的机构（如国资委）或子公司股东会、股东大会的书面批准，且不存在与本职工作的利益冲突（如子公司与母公司非同类业务），则可以按规定领取津贴；2.若您的兼职董事未获得上述机构批准，或虽批准但与本职工作存在经营同类业务、关联交易等利益冲突，则不能领取津贴，否则可能违反国企管理规定。

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