公司领导要求您离职时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）判断其行为合法性。该法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司领导在您无《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、营私舞弊等）规定情形下要求离职，且未协商一致或无合法解除理由，即属于违法解除劳动合同，您可依据上述法律规定要求继续履行合同或主张二倍经济补偿的赔偿金。例如，您工作3年，月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为48000元。
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公司领导要求您离职时，处理不当可能面临以下法律风险，需特别注意：
1、丧失经济补偿或赔偿金风险：若您未经协商一致就签署“个人原因离职”申请，将被认定为主动离职。根据《劳动合同法》第四十六条，主动离职不符合用人单位支付经济补偿的情形，您将无法获得任何补偿。例如，工作5年的员工月工资1万元，主动离职后损失5万元经济补偿；若公司属违法解除，原本可获得10万元赔偿金，因签署错误文件可能全部丧失。
2、举证不能导致维权失败风险：若您未保留公司要求离职的证据（如无书面通知、录音或聊天记录），公司可能否认曾提出离职，反称是您自行旷工或拒绝工作。此时您若申请仲裁主张公司违法解除，因无法证明公司存在解除行为，仲裁委可能驳回请求。例如，领导仅口头说“你明天不用来了”，您未录音且未要求书面通知，离职后公司不承认，您将难以证明公司单方解除劳动关系。
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公司领导要求您离职时，您有权拒绝或协商，若公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。
若公司领导以您“不能胜任工作”为由要求离职，但未提供培训或调岗证明，您可拒绝签署离职申请，此时公司直接解除合同可能构成违法解除。
若公司提出协商解除劳动合同，并愿意支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资），您可根据自身情况决定是否接受，协商一致后需签订书面解除协议明确补偿金额和支付时间。
若公司无合法理由强制要求您离职，例如口头威胁不离职就降薪、调岗至不合理岗位，您需保留相关沟通记录（如微信、邮件、录音等），此时公司行为可能违反《劳动合同法》第三十九条，您可主张继续履行合同或要求赔偿金。
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公司领导要求您离职时，以下特殊情况会影响处理方式和结果，需结合具体情形分析：
1、您处于医疗期、孕期、产期或哺乳期：若您因患病或非因工负伤处于医疗期，或属于孕期、产期、哺乳期女职工，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依照第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同。此时领导要求离职，您可明确拒绝，若公司强制解除，属于违法解除，您可主张继续履行合同或赔偿金。仲裁委和法院对三期女职工的权益保护更为严格，公司败诉风险极高。
2、公司存在未缴纳社保、未支付加班费等违法行为：若公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、未支付加班费）等情形，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权主动解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。此时领导要求离职，您可提出以公司存在上述违法行为为由解除合同，不仅无需担心主动离职无补偿，还可依法追讨欠缴社保、加班费及经济补偿，增加维权筹码。
3、双方曾签订竞业限制协议或服务期协议：若您与公司签订过竞业限制协议（如约定离职后不得在竞争单位工作）或服务期协议（如公司为您提供专项培训并约定服务期），领导要求离职时需同时处理相关协议。例如，服务期未满您主动离职可能需支付违约金，公司违法解除则您无需支付；竞业限制协议需明确离职后公司是否支付补偿金，若公司不支付，您可不受竞业限制约束，这些都会影响离职条件的协商和后续义务的履行。

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