关于未解除劳动合同的法律影响，可参考《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除合同；若未解除，劳动关系存续，你仍需遵守合同条款。第四十六条明确了用人单位支付经济补偿的情形，若原单位应支付补偿而未解除合同，你可能无法及时获得。第九十一条指出，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。因此，未解除劳动合同与新单位建立劳动关系，你可能面临原单位索赔，处于不确定状态，需承担法律责任和经济损失。
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未解除劳动合同时，需避免以下错误操作：
1. 擅自离职且不办交接：部分劳动者以为不上班即解除合同，实则可能导致原单位工作受阻，需赔偿损失，且原单位可能拒开解除证明，影响后续就业。
2. 同时与多家单位建立劳动关系：未解除原合同却与新单位签合同并工作，形成双重劳动关系。法律规定，你和新单位可能共同对原单位承担赔偿责任，新单位也可能因此解除合同。
3. 忽视劳动合同特殊约定：部分劳动者未细看合同中解除条件、程序及违约责任等，如未提前通知、违反竞业限制等，易引发纠纷并承担后果。若已犯错，建议尽快补救，并可咨询我为你提供妥善处理方案。
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未解除劳动合同的影响需结合具体情况判断，以下情形供你参考：
1. 若与新用人单位建立劳动关系：根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用未解除合同的劳动者，给原单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。这意味着你可能因双重劳动关系被追责，新单位也可能解除合同。
2. 若原单位未依法出具解除合同证明：可能导致你无法办理社保转移、公积金提取等手续，影响新工作入职及社保缴纳连续性。
3. 若劳动合同约定竞业限制且未解除：在竞业限制期限内，你需遵守约定，不得在竞争单位就业或自行开展竞争业务，否则可能承担违约责任。
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未解除劳动合同可能存在以下法律风险：
1. 赔偿损失风险：若原单位能证明因你未解除合同造成经济损失，你需承担赔偿责任。例如，你在未解除原合同的情况下，到竞争单位工作并泄露商业秘密，导致原单位客户流失、利润下降，原单位可依据《劳动合同法》第九十条要求你赔偿。
2. 无法获得经济补偿风险：若原单位存在《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿情形（如未及时足额支付报酬、未缴社保等），你本可解除合同并获补偿，但因未及时解除，可能因超过仲裁时效或证据不足等原因，无法获得应得补偿。

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