处理公司不安排加班问题时，需避免以下错误操作：1.自行加班却未报备：部分劳动者未与公司沟通就自行加班，事后主张加班费可能因缺乏安排依据而维权困难。2.未保留关键证据：如未保存加班申请、沟通记录、考勤记录等，维权时无法举证，影响仲裁或诉讼结果。3.误解加班权利范围：误以为只要延长工作时间就应获加班费，忽略了“用人单位安排”这一法律前提。这些行为可能影响劳动者合法权益。遇到相关问题，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，确保依法维权。
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公司不安排加班是否违法，需结合具体情况判断：1.劳动者自愿加班但公司未批准未安排：公司无支付加班费义务，不违法。2.公司因业务需要安排加班却未支付加班费或调休：可能违反劳动法规定。3.加班时间超法定上限且未获批准：公司存在违法行为。4.公司与劳动者协商一致取消加班安排：属于正常管理行为，不违法。5.公司因特殊原因（如紧急任务）未安排加班：属于合理安排，不违法。6.公司长期拒绝安排加班且影响劳动者收入：虽不违法，但可协商调整工作安排。
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处理公司不安排加班问题时，需注意以下特殊情况：1.加班需经审批：部分公司实行加班审批制度，仅经审批的加班才有效。若未履行审批流程，即使实际加班，也可能不被认定为合法加班。2.综合工时制不定时工时制：此类岗位加班费计算方式不同，甚至不适用加班费规定，需根据具体工时制度判断公司是否违法。3.协商一致取消加班：公司与劳动者协商一致取消原定加班安排，属于合法用工安排变更，不违法。以上情形直接影响是否构成违法加班、是否需支付加班费等法律判断，建议结合实际情况审慎处理。
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公司不安排加班是否违法，可依据相关法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”，明确加班需基于用人单位实际需要并与劳动者协商一致。若公司未安排加班，而劳动者希望加班却被拒绝，不违反法律，因为加班并非强制性义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”该条文强调，仅在单位安排加班时才存在支付加班费的义务。若公司未安排加班，自然不适用该规定。因此，公司是否违法的关键在于是否存在“安排加班”行为。若公司未安排加班且不强制劳动者加班，属于合法用工管理；若已安排加班却未支付加班费，则可能构成违法。

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