酒店员工忘记续住导致开重房的赔偿责任判定，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 酒店未提供必要培训或工具：若酒店未对员工进行续住流程培训，或未配备续住提醒系统，导致员工因客观条件不足忘记续住，此时员工过错显著减轻，酒店需承担主要责任，员工可能无需赔偿或仅承担少量责任。
2. 客人存在过错：若客人未主动提醒续住（如酒店已提前告知续住流程，客人未按要求操作），导致员工未及时续住，客人自身存在一定过错，酒店向客人赔偿的金额可能减少，员工的赔偿责任也会相应降低。
3. 同事存在共同过错：若开重房是因同事未核对房态直接开房（而非仅员工忘记续住），则同事也需承担部分责任，员工无需独自承担全部赔偿，责任需按过错比例划分。
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针对酒店员工忘记续住导致同事开重房、客人要求赔偿，店长让员工自己承担是否合理的问题，需结合具体情况分析。
酒店员工忘记续住导致开重房，店长让员工自己承担赔偿责任是否合理需视情况而定。
1. 若员工存在故意或重大过失（如明知客人需续住却故意不处理、多次提醒仍忘记续住），酒店依据合法有效的规章制度要求员工承担部分或全部赔偿，可能合理。
2. 若员工仅为一般工作失误（如因工作繁忙短暂疏忽），且酒店无明确合法的赔偿规定，店长要求员工自行承担全部赔偿则不合理。
3. 若酒店自身存在管理漏洞（如未提供续住提醒培训、系统无续住预警功能），员工过错轻微，酒店要求员工独自承担赔偿也不合理。
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对于酒店员工忘记续住导致开重房的赔偿责任问题，可依据相关劳动法律法规分析。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
本案中，若员工因故意或重大过失导致开重房（如恶意不续住、严重违反操作流程），且酒店规章制度明确此类行为需赔偿，酒店可要求员工赔偿，但扣除金额需符合上述比例限制；若员工仅为一般失误，或酒店无合法公示的赔偿制度，酒店要求员工自行承担全部赔偿则违反该规定，员工无需全额承担。
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酒店员工忘记续住导致开重房，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 经济赔偿风险：若员工被认定存在重大过失，且酒店制度合法，可能需承担部分赔偿，例如酒店因开重房向客人赔偿2000元，员工月工资5000元，酒店可每月扣除1000元（20%）直至赔完，但扣除后工资不得低于当地最低工资。
2. 劳动权益受损风险：若酒店无合法依据强制要求员工赔偿，员工拒绝后可能被酒店以“不服从管理”为由处罚（如降薪、调岗），此时员工若未保留证据，可能难以通过劳动仲裁维权。

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