针对“单位骗取参保人员资金违法吗”的直接回复，其法律依据主要来自《社会保险法》和《刑法》的相关规定。
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条明确规定：“社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。”单位骗取参保人员资金若涉及社会保险基金，即违反该规定，需承担相应行政责任。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”单位以非法占有为目的，骗取参保人员资金数额较大的，符合诈骗罪的构成要件，需承担刑事责任。
综上，单位骗取参保人员资金无论是涉及社会保险基金还是直接骗取个人资金，均违反法律规定，需承担相应法律责任。
针对“单位骗取参保人员资金违法吗”的问题，结合实际情况，提供以下实用行动建议：
1. 保留证据：立即收集与单位骗取资金相关的证据，如缴费凭证、劳动合同、单位承诺参保的书面材料、沟通记录（短信、邮件、聊天记录等），这些证据是维护自身权益的关键；
2. 向社保行政部门举报：携带证据向当地社保行政部门举报单位的违法行为，社保部门会对单位的参保情况进行调查，若单位存在骗取社保基金的行为，将依法进行处理；
3. 向公安机关报案：若单位骗取资金数额较大，涉嫌诈骗罪，应及时向公安机关报案，公安机关会对案件进行立案侦查，追究单位的刑事责任；
4. 提起民事诉讼：若单位的行为属于民事欺诈，可向法院提起民事诉讼，要求单位返还骗取的资金，并赔偿相应损失。
选择解决方案的评判标准：需根据单位骗取资金的数额、行为性质以及自身需求综合判断，若涉及刑事犯罪，优先选择报案；若属于民事纠纷，可选择民事诉讼或向行政部门举报。
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