针对企业退休人员2022年4月逝世后当年普调工资是否继续发放的问题，需结合逝世时间与普调政策的执行节点判断。1.若普调工资的执行时间在2022年4月之后，且政策明确“逝世当月及之前的工资正常发放”：则4月及之前的工资（含普调补发的4月前部分）正常发放，5月及之后停发。2.若普调政策要求“全年在职在世才能享受全额普调”：则仅发放逝世前已产生的工资，普调中涉及逝世后的部分不予发放。3.若地方社保部门有特殊规定（如“逝世当月按整月发放普调后工资”）：则4月工资按普调后标准发放，后续停发。针对企业退休人员2022年4月逝世后当年普调工资是否继续发放的问题，需结合逝世时间与普调政策的执行节点判断。1.若普调工资的执行时间在2022年4月之后，且政策明确“逝世当月及之前的工资正常发放”：则4月及之前的工资（含普调补发的4月前部分）正常发放，5月及之后停发。2.若普调政策要求“全年在职在世才能享受全额普调”：则仅发放逝世前已产生的工资，普调中涉及逝世后的部分不予发放。3.若地方社保部门有特殊规定（如“逝世当月按整月发放普调后工资”）：则4月工资按普调后标准发放，后续停发。
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企业退休人员2022年4月逝世后当年普调工资的发放问题，需依据《中华人民共和国社会保险法》及地方政策分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条（2018年修正）：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。”该条款明确退休人员逝世后，基本养老保险待遇停止发放，转为遗属待遇。结合普调工资性质，普调是对退休人员在世期间的工资调整，逝世后主体资格消失，5月及之后的普调工资无发放依据。若普调政策执行于4月后，仅补发4月及之前的普调差额（如普调从1月执行，补发1-4月的差额），5月起停发。因此，企业退休人员2022年4月逝世后，当年5月及之后的普调工资不再发放，仅发放逝世前的普调差额。针对企业退休人员2022年4月逝世后当年普调工资的处理，以下是3点实用行动建议：1.核实普调政策执行时间：联系当地社保经办机构或退休单位，确认2022年普调工资的执行起始月（如1月、4月等）及补发规则，明确逝世前应得的普调金额。2.及时办理待遇停发与遗属申领：向社保部门提交死亡证明，办理退休工资停发手续，同时申请丧葬补助金和抚恤金，避免因未及时停发导致后续退款纠纷。3.核对工资发放记录：打印2022年1-4月的工资流水，确认普调补发金额是否到账，若未到账可向单位或社保部门提出异议。选择解决方案的重点是优先确认普调政策细节，再结合逝世时间判断补发范围。若对普调发放有疑问，建议进一步向专业律师咨询，明确权益边界。

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