离职员工个税申报，这些错误别犯：
1. 离职当月未申报：部分公司认为员工离职就无需申报个税，这是错误的。即使离职当月无收入，也需零申报，否则个税记录中断，影响个人税收信用。
2. 申报信息不符：公司若未仔细核对离职员工工资收入等信息，导致申报个税金额与实际不符，可能使员工多缴或少缴，引发申诉或税务稽查。
3. 申报凭证保管不当：申报完成后，若未妥善保管个税申报表、工资支付记录等凭证，税务核查或员工质疑时，公司无法提供证明，将承担法律责任。
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离职员工个税申报，这些法律风险需警惕：
1. 税务稽查风险：原公司若未按规定为离职员工申报个税，可能被税务部门稽查。例如，某公司员工离职后，公司未申报离职当月工资个税，税务检查时认定其未履行扣缴义务，处以罚款。
2. 员工申诉风险：若原公司申报的个税信息不准确，导致员工多缴或少缴个税，员工可能向税务部门申诉。比如，某离职员工发现原公司申报的离职当月工资高于实际到手，多缴税款后申诉，公司需配合调查并承担责任。
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离职员工个税申报，原雇主需在离职当月完成：
1. 离职当月有工资收入：原公司按正常工资薪金所得代扣代缴个税并申报，金额以实际支付工资为准。
2. 离职当月无工资收入：原公司仍需零申报，确保个税申报记录连续完整。
3. 离职当月或之前发放年终奖等额外收入：原公司需将该部分收入与当月工资薪金合并，按规定计算并申报个税。
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离职员工个税申报由原雇主在离职当月完成，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修订）第九条规定：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”原雇主作为支付离职员工工资等所得的单位，是法定扣缴义务人。无论离职当月是否有收入，只要原雇主是支付主体，就负有离职当月申报义务。例如，离职当月有工资则代扣代缴并申报，无收入则零申报，均是该条款在离职员工个税申报场景下的具体适用。

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