公司转让后原员工怎么办？需结合转让具体情况和员工劳动合同判断。若新雇主愿继续履行原合同且未降低劳动条件，员工应继续工作，原合同有效，一般无经济补偿；若新雇主不愿履行或变更合同（如降薪、调岗）导致员工解约，或双方协商一致解除合同，员工有权获经济补偿。
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公司转让原员工权益如何保障？法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司转让通常涉及投资人变更，原劳动合同对新雇主仍有效，员工岗位、待遇应保持不变。若新雇主未履行此规定，导致合同无法继续履行，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有权主张经济补偿（如新雇主单方面降薪，员工解除合同即符合该情形）。结论：公司转让本身不必然产生赔偿，但新雇主若违法影响原合同履行，员工可依法索赔。
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公司转让原员工处理需避免错误操作：
1. 慎签自愿离职协议：部分公司可能诱导签署，一旦签署将无法获经济补偿（自愿离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条补偿条件）。
2. 重视证据保留：需保存原劳动合同、转让文件、沟通记录等，否则纠纷时因证据不足难以维权（如无法证明新雇主降薪，就无法主张补偿）。
3. 消极应对新安排：不主动沟通、不了解自身权利，任由新雇主随意调岗调薪，可能导致权益受损后维权困难（如超仲裁时效或证据灭失）。若您有上述疑问或风险担忧，可咨询我为您提供详细解答。
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公司转让后员工需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：经济补偿争议仲裁时效为一年。例如新雇主降薪后，员工超一年未申请仲裁，再主张补偿可能因时效问题不被支持。
2. 证据链风险：若缺失公司转让影响合同履行的证据（如未保留新雇主降薪沟通记录），仲裁时无法证明合同变更，可能无法获经济补偿，直接影响权益。

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