固定期合同不续签的处理存在特殊情况，以下为您分析其对赔偿的影响：
1. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：此时经济补偿标准按三倍工资计算，且年限最高不超过12年。例如：小张月工资为当地社平工资4倍，工作15年，合同不续签时，补偿年限按12年计算，月工资按社平工资3倍核算，而非实际工资。
2. 用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签：这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如：单位提出续签合同，工资涨幅5%，但劳动者因个人原因拒绝，单位无需支付经济补偿。
3. 单位违法终止合同：若单位在合同期满前违法解除合同（如无理由辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：合同还有3个月到期，单位无正当理由辞退劳动者，需支付2倍经济补偿的赔偿金。
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针对固定期合同不续签的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据，以下结合法条进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第（五）项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情形外，固定期合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。同时，第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资计算，年限最高不超过12年，月工资为合同终止前12个月平均工资。因此，固定期合同不续签时，若符合第四十六条第（五）项情形，用人单位应按第四十七条标准支付经济补偿。
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固定期合同不续签时，部分劳动者可能因错误操作导致权益受损，以下列举常见错误行为：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过合同终止后1年才申请仲裁，可能因时效已过无法获得补偿。
2. 放弃留存证据：未保留劳动合同、工资记录等关键材料，导致无法证明工作年限或月工资，影响补偿金额计算。
3. 盲目签署离职文件：在单位要求下签署“自愿放弃经济补偿”的协议，若协议非真实意愿或单位未按法定标准补偿，可能失去维权依据。
若您已出现上述错误，或不确定操作是否合法，建议及时向律师咨询补救措施。
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固定期合同不续签过程中存在法律风险，以下为您分析并举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从固定期合同终止之日起计算。例如：小王与单位的固定期合同2022年5月到期，单位未续签且未支付补偿，小王2023年6月才申请仲裁，因超过时效，仲裁委可能驳回其请求，导致无法获得经济补偿。
2. 证据链断裂风险：缺乏工作年限或工资证明，导致补偿金额无法准确计算。例如：小李在单位工作3年，但未保留劳动合同，工资以现金发放无记录，单位仅承认其工作2年，小李因证据不足，最终只能按2年年限获得补偿，损失1个月工资的补偿金额。

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