女性满50岁被公司辞退，需注意以下法律风险：
1. **时效风险**：劳动仲裁申请时效为一年。若被辞退后超一年未申请仲裁，可能因时效过期无法获赔。例如，某女性50岁被辞退后，1年半后才申请仲裁，仲裁委可能以超时效为由不予受理。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、辞退通知等书面证据，难以证明劳动关系及辞退事实。例如，某女性被口头辞退，未要求书面通知且无劳动合同，公司否认辞退时维权困难。
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女性满50岁被辞退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析：
- **第四十二条**：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年……若为“女工人”（法定退休年龄50岁），“距退休不足五年”条件不适用；若为“女干部”（法定退休年龄55岁）且连续工作满十五年，公司不得依据第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）辞退。
- **第四十八条**：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。若公司辞退不符合法定情形（如无第三十九条过失性辞退依据，或无第四十条、第四十一条合法解除理由），则构成违法解除，女性可主张赔偿金。
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女性满50岁被辞退时，需避免以下错误操作：
1. **忽视时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起算。超一年申请仲裁，可能因时效届满无法维权。
2. **签署离职文件**：部分公司诱导签署“自愿离职申请书”，此类文件可能被视为主动离职，无法主张违法解除赔偿金。
3. **证据缺失**：未及时收集劳动合同、辞退通知、工资记录等关键证据，仲裁时无法证明劳动关系、辞退事实及工资标准，主张可能不被支持。
若遇上述情况或其他疑问，您可咨询我为您解答，避免因操作不当损害权益。
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女性满50岁被公司辞退，首先需判断辞退是否合法，具体情形如下：
- **合法解除**：公司依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）辞退，且有充分证据证明，则无需支付经济补偿。
- **违法解除（女工人未享养老待遇）**：若为“女工人”身份（50岁达退休年龄）但未享受基本养老保险待遇，公司无合法理由辞退，构成违法解除，需支付赔偿金。
- **违法解除（女干部未达退休年龄）**：若为“女干部”身份（55岁退休年龄），50岁被辞退且公司无合法理由，属于违法解除，应支付赔偿金。
- **合同终止（已享养老待遇）**：若满50岁时已依法享受基本养老保险待遇，双方劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

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