日结工若工资被压三天，以下错误操作会影响权益维护：
1. **忽视证据收集**：部分日结工因工作时间短、金额小，不保存工作记录、沟通记录等，后续维权时难证明劳动关系及欠薪事实，陷入被动。
2. **采取过激维权**：个别日结工情绪激动，通过堵门、闹事、威胁等方式维权，不仅无效，还可能因扰乱秩序或侵权承担法律责任。
3. **拖延维权时间**：有些日结工拖延协商、投诉或仲裁，超过一年仲裁时效后，将丧失通过法律强制追薪的权利。

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日结工工资压三天是否违法，可从《中华人民共和国劳动法》找依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
“按月支付”是一般原则，但合法范围内双方可约定更短周期（如日结、周结）。日结工核心是短周期结算，若双方约定日结，压三天工资即延迟支付，需判断是否构成“无故拖欠”——即无正当理由超付薪时间未支付。
若未约定延迟支付，或无不可抗力等法定事由，压三天工资即属“无故拖欠”，违反《劳动法》第五十条。因此，是否违法关键看是否有合法约定或法定事由，无则违法。
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日结工工资压三天是否违法，需结合具体情况判断：
1. **劳动合同明确约定日结**：若约定日结且未提及压三天，用人单位压薪可能违约，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”。
2. **双方协商一致约定压薪周期**：若协商约定压三天（如每周一结算上周三至本周二工资），且不违反当地工资支付周期强制性规定，则合法。
3. **无书面合同但实际约定日结**：用人单位单方面压三天且未征得同意，属无故拖欠，违法。
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日结工工资被压三天，可能面临以下法律风险：
1. **长期欠薪风险**：若不及时维权，用人单位可能延长拖欠时间，甚至演变为长期欠薪。例如，某快递公司日结工被压三天工资后，因用人单位以资金周转困难为由持续拖延，最终拖欠一个月，日结工经劳动仲裁才追回工资，耗时耗力。
2. **证据灭失维权难**：日结工工作临时性强，若不及时收集保存工作及工资证据（如沟通记录、考勤记录），可能因时间推移导致证据灭失。例如，沟通记录因手机清理丢失，考勤记录由用人单位掌握且不配合提供，将难以证明欠薪事实，维权受阻。

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