在工作3个月的劳动仲裁过程中，以下常见错误操作可能影响权益维护，需特别注意：
1. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若工作3个月后离职，需在离职后1年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。例如，离职后1年零2个月才申请仲裁，仲裁委可能直接驳回申请。
2. 证据收集不完整或不合法：未收集工资条、考勤记录等关键证据，或通过非法手段（如偷拍偷录涉及个人隐私的内容）获取证据，可能导致主张不被支持。例如，仅口头主张拖欠工资，无任何书面证据，仲裁委难以认定事实。
3. 仲裁请求不明确或计算错误：如未区分双倍工资差额与赔偿金的计算方式，导致请求金额错误，可能被仲裁委驳回部分请求。例如，将未签合同的双倍工资差额计算为3个月工资（实际应为2个月），多余的1个月请求会被驳回。
若你担心存在上述错误操作，或对仲裁流程有疑问，可进一步向专业律师咨询，避免因操作不当造成权益损失。
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关于工作3个月劳动仲裁的赔付依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作3个月未签合同，劳动者可主张第2、3个月的双倍工资差额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作3个月（不满6个月），经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者需提供工资条、考勤记录等证据证明工资标准、工作时长及拖欠事实，否则主张可能不被支持。综上，赔付金额需结合具体争议类型和证据情况，依据上述法律规定计算。
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工作3个月的劳动仲裁过程中，可能存在以下法律风险点，需提前防范：
1. 证据链不完整的风险：若缺失劳动合同、工资条等关键证据，可能导致劳动关系或工资标准无法被认定，进而无法获得赔付。例如，工作3个月未签合同，仅提供工作证但无工资流水，仲裁委可能不认可工资标准，导致双倍工资差额的主张金额无法全额支持。
2. 用人单位反诉的风险：若劳动者存在严重违反规章制度的行为（如旷工、失职造成损失），用人单位可能反诉要求劳动者赔偿损失，抵消劳动者的仲裁请求。例如，劳动者因旷工被解除劳动合同，申请仲裁主张违法解除赔偿金，用人单位反诉要求赔偿因旷工造成的生产损失，若证据充分，劳动者可能需承担赔偿责任。
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工作3个月劳动仲裁的赔付金额取决于争议类型，不同情况对应不同的赔付项目和计算方式。
以下分情况详细说明：
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：可主张2个月的双倍工资差额（从入职第2个月起算，最多支持11个月，3个月工作时长对应2个月差额）。
2. 若存在拖欠工资或加班费的情况：赔付金额为拖欠的工资/加班费总额，需结合考勤记录、工资条等证据核算。
3. 若存在违法解除劳动合同的情况：可主张1个月工资的赔偿金（工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为经济补偿的2倍）。
4. 若存在未缴纳社保的情况：仲裁不直接裁决补缴社保，但可向社保部门投诉要求补缴，若因未缴社保造成损失（如医疗费无法报销），可主张赔偿实际损失。

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