被公司无过错辞退后，需注意以下法律风险：
1. **证据链不足风险**：例如，仅持劳动合同证明劳动关系，却无书面辞退通知，公司若辩称员工自行离职，而员工又无法提供沟通记录、同事证言等佐证被辞退事实，仲裁委可能因证据不足不予支持赔偿请求。
2. **月工资标准争议**：若工资包含基本工资、绩效、奖金等，且部分现金发放无记录，公司可能仅按基本工资计算赔偿基数，导致实际赔偿金低于法定标准。例如，实际月均工资1万元（含绩效2000元），公司却按8000元计算，将少付相应赔偿。
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被公司无过错辞退的赔偿处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **“客观情况重大变化”解除**：公司若依据《劳动合同法》第四十条第三项（“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”）辞退，需证明客观情况确实重大变化（如公司搬迁、业务调整等）且已协商变更合同。若举证充分，可能构成合法解除，此时员工仅获经济补偿而非赔偿金。
2. **“视为自愿离职”情形**：例如员工收到辞退通知后未提异议且自行办理离职交接，公司可能主张员工以行为认可离职。若员工无法证明交接是被迫的，可能影响违法解除认定，进而影响赔偿金额。
3. **公司进入破产清算**：若公司辞退员工后进入破产清算，即使认定违法解除，员工赔偿金也作为普通破产债权参与分配，可能因公司财产不足无法足额获赔，实现债权难度较大。
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被公司无过错辞退时，员工易因操作不当影响维权，以下为常见错误行为：
1. **忽视保存辞退书面证据**：部分员工被口头辞退后未要求公司出具书面通知，导致后续维权无法证明被辞退事实及时间，公司可能否认辞退行为，使员工陷入被动。
2. **签署不利文件**：有的员工在公司诱导或压力下签署“自愿离职申请书”“协商解除劳动合同协议”等，若协议未明确赔偿或赔偿金额低于法定标准，将直接影响足额获赔。
3. **超过仲裁时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞退后超过一年申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委将不予受理，丧失维权机会。

如果你存在上述错误行为或担心维权问题，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。
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被公司无过错辞退时，员工有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，以下分情况说明：
1. **违法解除的认定**：若公司无法证明辞退理由符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职舞弊等），则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. **工作年限＜6个月**：赔偿金为1个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资）。
3. **6个月≤工作年限＜1年**：赔偿金按2个月工资计算。
4. **工作年限≥1年**：每满一年支付2个月工资，超过十二年的按十二年计算；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算。

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