工厂上班患上职业病，员工需依法进行诊断、鉴定，并享受工伤保险待遇。具体分情况说明：
1. 确诊职业病且单位依法缴工伤保险：可享受《工伤保险条例》规定的待遇，包括医疗、康复费用，构成伤残等级的还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 单位未缴工伤保险：员工仍有权要求单位承担全部工伤保险待遇（含原本由基金支付的医疗、一次性伤残补助金等）。
3. 对诊断结果有异议：收到诊断书30日内，可向设区的市级卫生行政部门申请鉴定；不服鉴定结论的，15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。
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工厂上班得职业病，维权中需注意以下法律风险，结合实例理解：
1. 诉讼时效风险：职业病诊断和工伤认定需在法定期限内申请。例如2023年1月确诊的员工，2024年2月才申请工伤认定，已超1年时效，社保部门可能不受理，导致无法享受待遇、获赔受阻。
2. 证据链风险：缺乏关键证据会影响待遇。比如某粉尘作业员工患尘肺病，因未保留劳动合同，单位否认劳动关系，又无工作场所粉尘检测报告，诊断机构可能因职业史和危害接触史证据不足难以诊断，后续工伤认定和赔偿申请也会因无法证明因果关系而受阻。
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工厂职业病处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 单位未缴工伤保险：员工仍可认定为工伤，但原本由基金支付的医疗、一次性伤残补助金等待遇，由单位全部承担。这会增加单位赔偿压力，可能导致其拖延或拒赔，员工需通过仲裁、诉讼追讨，维权过程复杂且耗时。
2. 诊断存争议：员工或单位对诊断结论有异议的，可申请鉴定。比如单位对尘肺病诊断不服，申请市级、省级鉴定，会延长整体认定时间，需等鉴定结果出来后才能进行工伤认定和赔偿申请，影响赔偿落实时效。
3. 新列入职业病目录的情况：若最初诊断时疾病未被列入国家目录，后续被新增，员工仍可依据新目录申请诊断和认定，但需重新收集证据证明因果关系，程序需重启，可能影响赔偿处理的时间和进程。
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工厂职业病处理中，员工易出现影响权益的错误操作，以下是常见错误及解释：
1. 拖延诊断时间：部分员工因担心工作或侥幸心理，出现疑似症状后未及时诊断，导致病情加重，且可能因超过时效影响工伤认定和赔偿申请，错失维权时机。
2. 忽视或不当保存证据：有的员工不重视劳动合同、工作场所危害证明等证据，或随意丢弃诊断记录、检查报告，导致后续工伤认定和协商赔偿时因证据不足处于不利地位，难以证明职业病与工作的因果关系。
3. 轻易接受不合理私了：部分单位为逃避责任，提出低于法定标准的私了方案，员工因法律知识不足或急于解决问题而接受，导致应得待遇受损，后续难以通过法律途径追讨差额。

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