企业录用失信人员存在法律风险，以下为具体举例：
1、录用被限制担任高管的失信人员风险：若企业录用被法院列为失信被执行人且被限制担任高管的人员（如总经理），该录用行为因违法而无效，企业可能面临法律责任，影响公司运营。
2、失信人员信用问题致企业受损风险：如录用的失信人员因个人信用问题给企业造成经济损失（如因失信记录被拒签合同），企业需自行承担损失。
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企业能否录用失信人员，需结合具体情况判断：一般允许录用，但失信人员就业会受限制。若未被限制特定职务，可录用其从事普通岗位；若被依法限制担任董、监、高，企业不得录用；涉及金融、法律等需资质审查的特殊岗位，失信记录可能导致资质审核不通过，影响录用。
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企业录用失信人员时，需避免以下常见错误：
1、忽视失信信息核查：未核查拟录用人员失信情况，可能录用被限制担任特定职务的人员，引发法律风险。
2、违规录用受限岗位：明知人员被限制担任高管等职务仍录用，违反法律规定，企业可能受处罚。
3、未明确相关责任：未在劳动合同中明确失信可能带来的责任，出现问题时难以维护企业权益。若您对处理方式存疑，欢迎进一步咨询我获取解答。
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企业录用失信人员时，部分特殊情形或例外会影响处理结果：
1、失信人员已履行义务并删除失信信息：若失信人员按规定履行完义务，且法院删除其失信信息，就业限制解除，企业可录用其担任之前受限职务。
2、法院错误列入失信名单：错误信息纠正前，企业录用该人员担任受限岗位有风险；纠正后，就业限制解除，企业可正常录用。
3、特殊行业特殊规定：金融、证券等特殊行业对信用要求严格，即使失信信息已删除，仍可能因行业规定受录用限制，企业需遵守行业特定要求。

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