在公司辞退工作16年员工的事件中，员工需警惕错误操作，以免影响权益维护：
1. **忽视证据收集**：被辞退后，未及时收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，会因缺乏证明劳动关系、工作年限和辞退事实的材料，难以获得经济补偿。
2. **不了解诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益被侵害起算。超时效主张权利可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获补偿。
3. **盲目签署文件**：面对空白协议或内容不明文件时，未仔细阅读便签署，可能放弃合法权益（如自愿放弃经济补偿）。若您对避免错误操作存疑，欢迎咨询我为您解答。
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公司辞退工作16年员工是否有补偿，需结合辞退原因判断，通常员工无过失时公司应支付经济补偿：
1. **过失性辞退**（如严重违反规章制度、严重失职等）：依据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。
2. **非过失性辞退**（如患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训/调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等）：公司应支付经济补偿。
3. **协商一致解除**：公司需支付经济补偿。
4. **违法辞退**（无合法理由辞退）：员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。
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关于公司辞退工作16年员工的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条有明确规定：
- **第四十六条**明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括协商一致解除（第三十六条）、非过失性辞退（第四十条）、经济性裁员（第四十一条第一款）等。符合上述情形被辞退的16年员工，公司应支付经济补偿。
- **第四十七条**规定：经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；16年通常支付16个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过12年。
综上，符合第四十六条规定情形的16年员工被辞退，有权获得相应经济补偿。
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公司辞退工作16年员工的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. **员工严重违反规章制度**：若员工严重违反公司制度，且制度经民主程序制定、内容合法并公示，公司可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付经济补偿。关键在于员工是否“严重违纪”。
2. **员工月工资高于三倍平均工资**：根据《劳动合同法》第四十七条，若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，年限最高12年。因此16年员工的补偿年限可能从16年减至12年，金额相应减少。
3. **员工已享受养老保险待遇**：若员工被辞退时已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

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