“公司不发绩效工资，离职工作交接单上写明提成但无公章”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。
1. 离职工作交接单上的“提成”与“绩效工资”概念是否一致：如果公司主张交接单上的“提成”并非您所指的“绩效工资”，而是其他性质的款项（如业务提成与绩效奖金分属不同制度），且劳动合同或公司规定中对此有明确区分，那么这会影响对该笔款项性质的认定，进而影响是否应支付。
2. 公司能够提供证据证明绩效工资支付条件未成就：例如，公司有明确有效的绩效管理制度规定，绩效工资的支付需满足特定条件（如完成年度考核、项目结算等），而公司能够证明您离职时这些条件尚未满足，即使交接单上有金额记载，公司也可能以此抗辩拒绝支付。
3. 您与公司之间存在其他未结清的债务或争议：如果公司主张您尚欠公司其他款项（如借款、赔偿款等），并以此为由主张抵销绩效工资，这也会对绩效工资的支付处理产生影响，需要对抵销的合法性和金额进行审查。
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在处理“公司不发绩效工资，离职工作交接单上写明提成但无公章”的问题时，以下常见错误操作需要避免。
1. 未及时主张权利，错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在离职后长时间未向公司主张绩效工资，也未采取投诉、仲裁等措施，可能会因超过时效而无法通过法律途径获得支持。
2. 轻易签署放弃权利的文件：如果公司在后续沟通中要求您签署任何关于放弃绩效工资或对金额进行大幅让步的文件，务必仔细阅读并谨慎签署，避免因一时疏忽而丧失应有的权益。
3. 忽视证据的收集和保存：有些劳动者可能认为交接单已经写明金额就足够了，而忽略了收集其他辅助证据，如沟通记录、以往绩效发放凭证等。一旦公司否认交接单的效力，将面临举证困难的局面。
为了有效维护您的合法权益，避免因错误操作导致损失，建议您进一步向律师咨询具体的证据收集和维权步骤。
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您提到的“公司不发绩效工资，离职工作交接单上写明提成但无公章是否有效”，可以从以下法律依据进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效工资作为工资的一部分，公司应当按照约定及时足额支付。您的情况中，离职工作交接单上写明了提成（即绩效工资）数额。虽然交接单没有公司公章，但如果能证明该交接单是在双方办理离职交接时形成，且有公司相关负责人签字确认，或有其他证据（如聊天记录、邮件等）佐证该数额是双方协商一致的结果，那么该交接单可以作为公司认可应支付该笔绩效工资的证据。因为法律并未规定工资结算凭证必须加盖公司公章才有效，关键在于能否证明双方对绩效工资金额达成了合意以及公司有支付义务。因此，在有其他辅助证据的情况下，该离职工作交接单可以被认定为具有证明公司应支付相应绩效工资的效力。
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针对“公司不发绩效工资，离职工作交接单上写明提成但无公章是否有效”的问题，其有效性需结合具体情况判断。
绩效工资离职结算应依据劳动合同或公司规定执行。
1. 若存在离职工作交接单上有公司负责人或授权人员签字的情况：即使没有公司公章，只要签字人员是公司有权处理此事的人员（如部门主管、人力资源负责人等），则交接单上关于提成的记载可以作为双方对绩效工资数额达成一致的有效证据。
2. 若存在离职工作交接单仅有员工本人签字，无公司方任何签字或盖章的情况：此时该交接单的证明力较弱，难以单独作为公司认可绩效工资数额的有效证据，需要其他证据佐证。
3. 若存在能够证明交接单内容系双方真实意思表示的其他证据（如与公司负责人就绩效工资数额沟通的聊天记录、邮件往来等）：即使交接单本身无公章，结合这些辅助证据，也可能认定交接单上关于提成的记载的有效性。

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