您“离职一年多，之前没买社保，能让公司补交吗”这一问题，其法律依据主要涉及《劳动保障监察条例》和《社会保险法》。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”您离职已一年多，若您在离职时就知道公司未为您缴纳社保，那么从离职之日起算，您向劳动保障行政部门投诉的时效为2年，目前您仍在时效内。同时，《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”因此，公司有为您缴纳在职期间社保的法定义务。综上，只要您能证明劳动关系且未超过2年时效，公司应当为您补缴社保。针对您“离职一年多，之前没买社保，能让公司补交吗”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并整理劳动关系证据：收集您在职期间的劳动合同、工资流水（加盖银行公章或单位财务章）、工作证、考勤记录、离职证明等，这些是证明您与公司存在劳动关系的核心材料，没有劳动关系证明，社保补缴申请将无法得到支持。2.尽快向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉：携带上述证据材料，到公司所在地的社保稽核部门或劳动监察大队提交书面投诉材料，要求公司补缴社保。注意投诉时效，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起2年，您离职一年多，需尽快行动。3.与公司协商沟通：在投诉的同时，也可以尝试与原公司负责人进行沟通，说明法律规定和您的诉求，部分公司可能会在压力下同意补缴。4.咨询当地社保局具体政策：不同地区对于社保补缴的操作流程、所需材料可能存在差异，建议您直接拨打当地社保咨询热线（如12333）或前往社保局窗口，了解详细的补缴政策和所需步骤。选择解决方案的评判标准主要是证据的充分性和时效的紧迫性，证据越充分、行动越及时，成功补缴的可能性越大。如果您在操作过程中遇到困难或公司拒不配合，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的法律帮助。
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关于您“离职一年多，之前没买社保，能让公司补交吗”的问题，答案是有可能，但存在时效和举证等限制。若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：1.如果您能证明在离职前与公司存在劳动关系，且未超过法律规定的时效（一般为2年，从您知道或应当知道公司未缴纳社保之日起计算），您有权要求公司补缴在职期间的社保。2.如果您无法提供充分的劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等），社保部门可能无法支持您的补缴申请。3.如果已超过法定时效，即使您能证明劳动关系，也可能因时效经过而无法通过法律途径强制公司补缴。关于您“离职一年多，之前没买社保，能让公司补交吗”的问题，答案是有可能，但存在时效和举证等限制。若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：1.如果您能证明在离职前与公司存在劳动关系，且未超过法律规定的时效（一般为2年，从您知道或应当知道公司未缴纳社保之日起计算），您有权要求公司补缴在职期间的社保。2.如果您无法提供充分的劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等），社保部门可能无法支持您的补缴申请。3.如果已超过法定时效，即使您能证明劳动关系，也可能因时效经过而无法通过法律途径强制公司补缴。

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