申请劳动仲裁来确认劳动关系可能会面临一些法律风险点，下面为您举例说明。1.诉讼时效风险：如果申请人在知道或应当知道自己的权利被侵害后超过一年才申请劳动仲裁确认劳动关系，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，小明在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，小明知道自己权利被侵害，但因各种原因拖延了两年才申请仲裁，此时就可能因超过时效而无法确认劳动关系。2.证据链风险：若申请人缺乏证明劳动关系存在的关键证据，如没有劳动合同、工资支付记录等，仅能提供一些模糊的证人证言，可能导致仲裁委员会无法确认劳动关系。比如，小红在一家小作坊工作，没有任何书面凭证，只有一位同事愿意作证，但该同事的证言缺乏其他证据佐证，这种情况下仲裁结果可能对小红不利。
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在申请劳动仲裁来确认劳动关系时，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效申请仲裁，可能导致无法主张权利，这是申请劳动仲裁确认劳动关系时常见的错误。2.证据准备不充分或不合法：有些申请人在申请时仅提供部分证据，或者提供的证据不具有真实性、合法性，如伪造工资条等，这会影响仲裁结果，甚至可能导致仲裁请求不被支持。为了避免这些错误影响您申请劳动仲裁确认劳动关系的结果，建议您进一步向律师进行咨询。
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关于如何申请劳动仲裁来确认劳动关系，最直接的步骤是向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。以下根据不同情况详细说明：1.若存在书面劳动合同：可直接作为核心证据提交，仲裁委员会通常会据此快速确认劳动关系。2.若不存在书面劳动合同，但存在工资支付记录（如银行流水、工资条）：需提供清晰显示用人单位向申请人支付工资的记录，这些记录可作为证明劳动关系的重要间接证据。3.若存在工作证、工牌、考勤记录等：这些能证明申请人在用人单位工作的物品或记录，也可辅助证明劳动关系的存在。
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为了明确如何申请劳动仲裁来确认劳动关系的法律依据，我们来看相关法规。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这表明申请劳动仲裁是确认劳动关系的合法途径之一。同时，该法第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”因此，在申请劳动仲裁确认劳动关系时，需按此规定提交书面申请及相关材料，明确仲裁请求和事实理由等内容，以符合法律要求。

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