您因骨折请三个月以上病假，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.公司违法辞退的风险：若您仍在法定医疗期内，公司以“病假时间过长”为由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金（经济补偿的二倍）。例如：您实际工作年限5年、本单位工作年限3年，法定医疗期为3个月，若您请了4个月病假但仍在医疗期内（因病情需延长），公司直接辞退您，即构成违法解除。2.医疗期工资待遇损失的风险：若公司未按规定支付医疗期工资（如低于当地最低工资标准的80%），您可能面临工资损失。例如：您医疗期内公司仅按当地最低工资标准的50%支付工资，您可要求公司补足差额。
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您因骨折请三个月以上病假，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益。1.未及时提交正规医疗证明：若未向公司提供正规医疗机构出具的病假条，可能被公司认定为旷工，增加被辞退的风险。2.忽视医疗期计算：未结合自身工作年限确认法定医疗期，可能误判公司辞退行为的合法性，错过维权时机。3.医疗期满后拒绝配合工作安排：医疗期满后，若公司安排您从事原工作或另行安排的工作，您无正当理由拒绝，可能被公司以“不能胜任工作”为由合法辞退。若您已出现上述错误操作或对公司的处理有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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您因骨折请三个月以上病假，公司能否辞退您的法律依据主要来自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动合同法》。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限确定：实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期最长可达二十四个月。若您的三个月病假未超出法定医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条第三项，公司不得因您患病在医疗期内解除劳动合同。若医疗期满，您无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条第一项解除合同，但需支付经济补偿。综上，若您仍在医疗期内，公司不能辞退；若医疗期满且无法工作，公司可依法辞退。
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您因骨折请三个月以上病假，以下特殊情况可能影响公司是否能辞退您的判断。1.病情复发或加重需延长医疗期：若您骨折病情复发或加重，经劳动能力鉴定委员会确认，可延长医疗期。此时，即使原医疗期已满，公司仍不得辞退您，需继续给予医疗期。2.公司规章制度与法律冲突：若公司规章制度中关于病假辞退的规定违反《劳动合同法》或《医疗期规定》（如规定病假超过3个月一律辞退），该规定无效，公司据此辞退您属违法。3.您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：即使医疗期满，根据《劳动合同法》第四十二条第五项，公司不得依据第四十条、第四十一条辞退您，需继续履行劳动合同。

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