针对你在厂里做事未告知管理员就离开的情况，以下特殊情况或例外情形可能影响问题处理，需特别关注。1.工厂存在违法行为：若工厂未与你签订劳动合同、未缴纳社保或存在拖欠工资等违法行为，你有权立即解除劳动关系，无需提前通知，且可主张经济补偿金。例如，工厂已拖欠你3个月工资，你未告知管理员就离开，仍有权索要工资及经济补偿金。2.你处于试用期：若你在试用期内未告知管理员就离开，根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前3日通知即可解除劳动合同，但未提前通知可能影响工资结算效率，工厂需在你离职时结清工资，不得无故拖延。3.双方协商一致：若你与工厂协商一致，工厂同意你立即离职并结算工资，即使未提前通知，也视为合法解除，工资应正常支付。
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关于你在厂里做事未告知管理员就离开能否拿到工资的问题，核心取决于你是否提供了劳动及工厂的具体处理方式。以下以下为不同情况的详细说明：1.若你已为工厂提供了实际劳动（如工作了若干天）：工厂应当支付你对应工作天数的工资，不得因你未提前通知离职而克扣。2.若工厂以你“擅自离职”为由拒绝支付工资：你有权通过法律途径追讨，但需证明你与工厂存在劳动关系及实际工作时长。3.若你擅自离职给工厂造成了经济损失（如未完成工作导致订单延误）：工厂可能会要求你赔偿损失，但需先支付你应得工资，再就损失部分另行主张。关于你在厂里做事未告知管理员就离开能否拿到工资的问题，核心取决于你是否提供了劳动及工厂的具体处理方式。以下为不同情况的详细说明：1.若你已为工厂提供了实际劳动（如工作了若干天）：工厂应当支付你对应工作天数的工资，不得因你未提前通知离职而克扣。2.若工厂以你“擅自离职”为由拒绝支付工资：你有权通过法律途径追讨，但需证明你与工厂存在劳动关系及实际工作时长。3.若你擅自离职给工厂造成了经济损失（如未完成工作导致订单延误）：工厂可能会要求你赔偿损失，但需先支付你应得工资，再就损失部分另行主张。
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针对你在厂里做事未告知管理员就离开能否拿到工资的问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你在厂里做事，与工厂形成劳动关系，即使未提前告知管理员就离开，只要你提供了劳动，工厂就应支付对应工资。工厂不能以“擅自离职”为由克扣工资，因为法律规定工资支付的核心依据是劳动付出，而非离职程序是否完美。若工厂拒绝支付，你可依据上述法律规定主张权利。
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针对你在厂里做事未告知管理员就离开的情况，可能存在以下法律风险点，需提前了解。1.工厂以“擅自离职造成损失”为由扣工资：例如，你负责的生产线因你突然离开无人操作，导致工厂停产1天，损失5000元，工厂可能会从你的工资中扣除损失，但需工厂举证损失与你擅自离职直接相关，且扣除金额不得超过你当月工资的20%（若超过，你可主张返还超额部分）。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若你未在离职后1年内主张工资，可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼追讨。例如，你2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，工厂可能以时效已过为由抗辩，导致你无法获得工资。

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