针对“临时工小时工有区别吗”的问题，不同用工类型可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若临时工实际为全日制用工，但用人单位按小时工管理（如每日工作超4小时），可能被认定为全日制劳动关系，用人单位需补缴社保并支付未签合同的双倍工资。例如：某单位招聘“临时工”负责仓库整理，每日工作6小时，未缴纳社保，劳动者申请仲裁后，仲裁委认定为全日制劳动关系，单位需补缴社保并支付双倍工资差额。
2. 终止用工的经济补偿风险：小时工若被用人单位按全日制用工终止（如提前30日通知并支付经济补偿），可能因误解法律规定导致权益受损；反之，临时工若被按小时工终止（无补偿），也会损失经济补偿。例如：某全日制临时工被单位以“小时工”名义终止，未获得经济补偿，经诉讼后法院判决单位支付经济补偿。
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对于“临时工小时工有区别吗”的问题，其法律依据可从《劳动合同法》对非全日制用工的规定中找到。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七十一条明确规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”小时工属于非全日制用工，适用该条款，其用工灵活性与终止规则与临时工（全日制用工）不同。全日制用工的临时工适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，全日制用工需缴纳五险一金，非全日制仅需缴纳工伤保险（《社会保险法》第十条、第三十三条）。因此，小时工与临时工的区别在法律层面有明确依据，核心在于是否属于非全日制用工。
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针对“临时工小时工有区别吗”的问题，存在一些特殊情况会影响两者的区别认定：
1. 兼职小时工同时存在全日制劳动关系：若小时工同时与另一单位建立全日制劳动关系，需注意每日工作总时长不超8小时、每周不超40小时，否则可能被认定为全日制用工，影响原单位的社保缴纳义务。例如：某小时工在A单位每日工作3小时（非全日制），同时在B单位每日工作6小时（全日制），总时长超8小时，A单位可能需按全日制标准缴纳社保。
2. 临时工因项目结束转为小时工：部分临时工因项目结束，用人单位将其转为小时工继续用工，需重新签订非全日制协议，否则仍按全日制处理。例如：某项目临时工项目结束后，单位未重新签订协议，继续安排其每日工作3小时，劳动者主张全日制劳动关系，法院支持其诉求。
3. 退休人员的“临时工/小时工”认定：退休人员再就业，无论以临时工还是小时工名义，均构成劳务关系，不受《劳动合同法》调整，单位无需缴纳社保。例如：退休人员王某被单位聘为“小时工”，工作中受伤，无法认定工伤，需按劳务关系主张人身损害赔偿。
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针对您提出的“临时工小时工有区别吗”这一问题，两者在法律性质、用工形式等方面存在明显差异。以下为您详细分析不同情况：
临时工和小时工存在区别，核心差异在于法律定性与用工规则。
1. 若临时工属于全日制用工：此时临时工与用人单位建立全日制劳动关系，需遵守标准工时制（每日工作不超8小时、每周不超40小时），离职需提前30日书面通知（试用期提前3日），用人单位需为其缴纳五险一金。
2. 若小时工属于非全日制用工：小时工以小时计酬，每日工作不超4小时、每周累计不超24小时，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿，仅需缴纳工伤保险。
3. 若临时工被认定为劳务关系：部分临时工可能与单位构成劳务关系（如退休人员、兼职人员），不受《劳动合同法》调整，权利义务依劳务合同约定，单位无需缴纳社保。

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