处理试用期上了三天班辞职的工资问题时，存在特殊情形会影响结果：
1、试用期内未实际劳动：若您处于试用期但三天内未提供劳动（如待岗无工作安排），用人单位无需支付工资，因工资是劳动对价，无劳动则难主张，此情形下要求支付三天工资可能不被支持。
2、双方协商一致不支付：若与用人单位协商一致并签书面协议，约定不支付这三天工资，且协议为真实意思表示（无欺诈、胁迫），通常尊重约定。但需注意，若约定违反最低工资等强制性规定，仍属无效。
3、因重大损害约定工资抵扣：若试用期三天工作中，您因故意或重大过失给单位造成重大经济损失，且双方合同明确约定可用工资抵扣该损失，单位可能抵扣。但抵扣后工资不得低于当地最低工资标准，否则抵扣行为不合法。
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试用期上了三天班辞职，是有工资的。若单位与您约定了试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，那么您三天的工资应按约定标准计算支付。若双方未明确约定试用期工资，但约定了劳动合同工资，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，您三天的工资按此标准核算。若双方既未约定试用期工资，也未约定劳动合同工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准，您三天有权获得按此标准计算的工资。
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试用期上了三天班辞职后，工资方面可能面临法律风险，举例如下：
1、用人单位拖欠或克扣工资：若辞职后单位以“试用期没干满一周不给工资”等借口拖欠、拒付工资，会侵犯您的劳动报酬权，您有权要求支付这三天工资，这类说法无法律依据。
2、工资标准低于法定要求：单位支付的试用期工资可能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资每月2000元，单位按每天50元结算三天共150元，明显低于法定标准，会损害您的合法权益。
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关于试用期上了三天班辞职是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”只要您在这三天实际提供了劳动，无论主动辞职还是其他原因结束劳动关系，单位都不能以此为由拒付工资。这里的“本单位相同岗位最低档工资”“劳动合同约定工资的80%”“用人单位所在地的最低工资标准”是三个关键参照，取其高者作为试用期工资底线，您三天的工资应按不低于此底线的标准计算支付，所以您有权获得这三天的工资。

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