针对“拖欠工资半个月是否违法”，答案是肯定的。若用人单位与劳动者约定了明确的工资支付日期，却无正当理由超过该日期半个月仍未支付工资，属于违法。若用人单位以资金周转困难等借口未与劳动者协商一致，延迟支付工资达半个月，同样违法。若劳动合同明确规定了工资支付时间，用人单位未按合同执行且拖欠半个月，也属违法行为。
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处理“拖欠工资半个月”问题时，劳动者需注意避免以下错误操作：
1、采取过激行为维权：如堵门、拉横幅甚至暴力威胁，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚甚至刑事责任，反而不利。
2、忽视证据收集：部分劳动者认为事实清楚无需证据，或维权时才发现证据不足，如未保留劳动合同、工资条、考勤记录等，可能无法证明劳动关系及拖欠事实，影响维权。
3、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠半个月后长期不维权，超过一年时效，可能丧失仲裁维权权利。

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“拖欠工资半个月是否违法”的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、用人单位因不可抗力拖欠工资：若遇地震、洪水等自然灾害或战争等不能预见、避免且克服的客观情况，导致无法按时支付工资，用人单位需及时向劳动者说明，不可抗力消除后尽快支付。此时拖欠不视为违法，但需履行告知和后续支付义务。
2、劳动者与用人单位协商一致延迟支付：若双方就工资支付时间达成新协议，同意延迟半个月支付，且协议是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，这种情况下拖欠不构成违法，双方应按新协议执行。
3、用人单位经工会同意延期支付：根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期时间一般不超过一个月。若拖欠半个月是经工会同意且属生产经营困难的情况，可能不认定为违法，但需严格遵守延期时间和程序要求。
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“拖欠工资半个月”可能隐藏以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，用人单位拖欠半个月后，劳动者一直未维权，一年后才申请仲裁，可能超过时效，仲裁委员会可能驳回申请，劳动者无法通过仲裁追回工资。
2、证据链风险：缺少关键证据可能无法证明拖欠事实。比如，劳动者未签劳动合同，也未保存工资条、银行流水等支付记录，仅提供同事口头证言，可能因证据不足，无法有效证明劳动关系及工资被拖欠半个月，影响维权成功率。

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