劳务派遣转外包过程中，存在以下法律风险，可能损害员工合法权益：
1、违法解除劳动合同风险：如派遣公司单方面强制解除合同并转外包，可能被认定违法，员工可主张赔偿。
2、待遇降低风险：若外包公司薪资福利明显低于原标准，员工未及时异议或保留证据，后续维权将遇困难。
以上风险可能致员工经济损失或劳动保障缺失，建议变更时谨慎处理，必要时寻求法律支持。
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劳务派遣改外包，是原派遣员工与派遣公司解除合同，再与外包公司建立新劳动关系。
合法解除原合同的，需双方协商解除并重新签约；无合法依据的，派遣公司单方面解约可能违法，员工可索赔；
员工不同意外包安排且协商未果的，该变更因违反《劳动合同法》而无效；
若外包待遇明显低于原标准，员工可依据《劳动合同法》要求维持原劳动条件或补偿。
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劳务派遣改外包涉及劳动合同主体变更，需严格遵循《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在严重违反规章、不符合录用条件等法定情形下可解除合同；派遣公司解除合同必须符合上述条件，否则构成违法解除，员工有权主张赔偿。
《劳动合同法》第三十五条明确：变更劳动合同内容需双方协商一致并书面确认。因此，劳务派遣转外包涉及劳动关系主体实质性变更，必须经员工同意，否则无效。
综上，未依法解除原合同或未经员工同意的变更均属违法，员工可依法维权。
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劳务派遣改外包时，错误操作易致员工权益受损：
1、未经协商直接签解除协议：员工可能因未充分理解协议内容而签署，丧失经济补偿主张权。
2、忽视新合同关键条款：员工若未审查薪资、岗位、工时等内容，权益受损后难维权。
3、未保留关键证据：如未保存原合同、解除协议、工资记录等，争议时可能因证据不足败诉。
建议签署文件前咨询专业律师并妥善保存证据，确保权益不受侵害。有疑问可进一步向我们咨询。

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