您92-97年临时工期间的养老保险权益，可依据以下法律法规进行分析：根据《社会保险法》第十三条：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”同时，原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，临时工转为正式工后，其在本单位的临时工工作时间可计算为连续工龄，对应视同缴费年限。您92-97年在单位做临时工，若属于国企或事业单位且有正式用工证明，该五年应视同缴费年限，单位无需实际缴纳但需配合认定；若单位未按规定申报您的用工记录导致无法认定，您可要求单位承担相应责任。综上，该五年符合条件的情况下应认定为视同缴费，单位有义务配合完成认定手续。
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您在处理92-97年临时工养老保险问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保存92-97年的劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与单位的劳动关系，导致视同缴费年限无法认定；2.超过诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道权益受损后超过一年未主张，可能丧失胜诉权；3.盲目申请补缴：若您不符合视同缴费条件，却要求单位补缴92-97年的养老保险，可能因政策不支持而无法实现，浪费时间和精力。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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您92-97年临时工期间的养老保险处理可能受以下特殊情况影响：1.单位性质特殊：若您所在单位为非国有企业（如民营企业），部分地区政策可能不认可1996年前临时工的视同缴费年限，需实际缴纳养老保险；若单位未缴纳，您可要求补缴，但需注意当地补缴政策的时间限制；2.您自愿放弃社保：若您在临时工期间与单位签订了“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但您需举证证明单位未依法为您缴纳社保，否则可能影响权益主张；3.当地政策差异：部分地区对临时工视同缴费年限的认定有特殊规定（如要求连续工作满一定年限），若您不符合当地政策细节，可能无法认定该五年为视同缴费年限。
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针对您92年入职做临时工、97年转正期间单位是否应缴纳养老保险的问题，核心取决于您的临时工身份是否符合视同缴费或实际缴费的条件。临时工期间的五年在一定条件下可认定为视同缴费年限或需实际缴纳。1.若您属于国有企业或事业单位的临时工，且92-97年期间与单位存在正式用工关系（有劳动合同、工资记录等证明），根据政策，1996年前的临时工工作年限可视同缴费年限，单位无需实际缴纳但需配合社保部门认定；2.若您属于非公有制企业的临时工，且当地政策要求1996年前临时工需实际缴纳养老保险，而单位未缴纳，则单位应当补缴；3.若您的临时工工作未被单位正式记录（无合同、工资条等），则可能无法认定为视同缴费或要求补缴。

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