小时工过年放假的工资问题，可依据《工资支付暂行规定》明确法律依据。
根据《工资支付暂行规定》第十二条（最新版）：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
小时工属于非全日制用工，若过年放假是公司统一安排（非劳动者原因），第一个工资支付周期内（通常为1个月），公司需按劳动合同约定的小时工资标准支付；超过1个月且小时工未工作，需按当地非全日制最低小时工资或最低工资标准折算支付。若公司未按此执行，则违反该规定，小时工有权主张工资权益。
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小时工过年放假期间可能面临以下法律风险：
1. 工资支付不足风险：例如，公司以小时工是非全日制用工为由，过年放假期间（非个人原因）未按劳动合同约定支付工资，仅按当地最低工资标准的一半支付，导致小时工收入减少，影响基本生活。
2. 证据链缺失风险：例如，小时工未保留公司的放假通知，公司事后声称放假是小时工主动申请，小时工因无法证明放假为非个人原因，无法通过投诉或仲裁主张工资。
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针对“小时工过年放假有工资吗”这一问题，需结合放假原因和用工形式综合判断。
小时工过年放假是否有工资，关键看放假是否因非劳动者原因导致及是否超过工资支付周期。
1. 若放假属于非因小时工自身原因（如公司统一安排春节停工），且未超过一个工资支付周期：用人单位应按劳动合同约定的小时工资标准支付工资。
2. 若放假超过一个工资支付周期，且小时工未提供正常劳动：用人单位需按不低于当地最低工资标准的小时工资支付（部分地区有专门非全日制用工最低小时工资标准）。
3. 若放假因小时工个人原因（如主动请假）：用人单位无需支付放假期间工资。
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小时工过年放假工资的处理存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因自然灾害等不可抗力放假：若过年期间公司因地震、疫情等不可抗力停工，工资支付标准可与小时工协商调整。例如，公司因疫情无法营业，与小时工约定放假期间按原小时工资的70%支付，只要双方协商一致且不低于当地最低工资标准，该约定有效。
2. 小时工同意放假期间从事其他工作：若小时工在过年放假期间，经公司同意从事临时兼职工作（如值班），工资支付标准可协商确定。例如，双方约定值班期间按原小时工资的
1.5倍支付，该约定优先于法定标准（非全日制用工休息日工作无强制2倍工资规定）。
3. 小时工实际工作时间超非全日制标准：若小时工每日工作超4小时、每周超24小时，可能被认定为全日制用工，过年放假工资需按全日制标准执行（如停工第一个月按正常工资支付，超过则按最低工资支付）。

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