被辞退且未签合同、不给工资的，可依据《劳动合同法》维权。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，您未签合同，用人单位违反该规定；第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您工作超过一个月，可主张未签合同的双倍工资差额。同时，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，拖欠工资行为即违法，您可通过劳动仲裁追讨工资及相关赔偿。
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被辞退没签合同又不给工资的处理，需结合特殊情况区别应对：
1、用人单位主体资格不明确：若用人单位是未依法登记的个体作坊或“皮包公司”，劳动仲裁可能不予受理，需通过民事诉讼以“劳务关系”主张报酬，此时无法主张双倍工资，维权程序和赔偿范围均受限。
2、劳动者工作未满一个月：因未超过《劳动合同法》规定的“一个月内签订书面合同”的宽限期，无法主张双倍工资差额，仅能追讨实际工作天数的工资，维权请求范围较工作满一个月以上的情形缩小。
3、用人单位已支付部分工资：若用人单位通过现金或私人账户支付过部分工资但未结清，且您无法证明约定工资标准，仲裁委可能按已支付金额推算工资标准，导致无法足额追讨拖欠工资，此时需提供考勤记录、工作内容证明等辅助证据证明实际应得工资。
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被辞退没签合同又不给工资，可通过劳动仲裁主张工资及未签合同的赔偿：
1. 事实劳动关系认定：若存在工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账记录）、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作证、同事证言等证据，可证明事实劳动关系存在，用人单位需支付拖欠工资。
2. 违法辞退赔偿：若用人单位无合法理由（如未证明劳动者严重违反规章制度）单方辞退，劳动者可主张2N倍月工资的赔偿金（N为工作年限，不满半年按
0.5算，满半年不满一年按1算）。
3. 未签合同双倍工资：若工作超过一个月未满一年，且用人单位未主动签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至离职日止的双倍工资差额（已支付工资部分需扣除）。
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被辞退没签合同又不给工资，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1、证据链风险：若缺失证明事实劳动关系的关键证据（如工资支付记录、考勤记录），可能导致仲裁请求不被支持。例如，您被辞退没签合同又不给工资，仅能提供与同事的聊天记录证明工作内容，但无法提供银行流水或工牌，仲裁委可能因证据不足而不认可劳动关系存在，进而驳回您追讨工资的请求。
2、诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年5月被辞退且工资被拖欠，直至2024年6月才申请仲裁，因已超过一年时效，仲裁委可能以时效已过为由驳回申请，导致您无法通过法律途径追回被拖欠的工资及未签合同的赔偿。

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