孕妇夜班问题，法律规定一般不得安排夜班。依据《劳动法》相关规定，女职工在哺乳期内，单位不得延长劳动时间，一般不得安排夜班。未及时调岗可能影响孕妇及胎儿健康，甚至构成违法。
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孕妇夜班问题常见处理为调岗或协商。如孕妇达夜班限制条件，单位应主动调岗；也可双方协商，确保孕妇健康同时兼顾工作需求，选择最合适处理方式。
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孕妇夜班需调岗。具体操作：1. 确认孕妇是否达夜班限制条件，如孕周等；2. 与孕妇沟通，了解其身体状况及意愿；3. 根据单位实际情况，安排合适岗位，确保不违反劳动法；4. 如无合适岗位，考虑协商其他工作方案，如远程工作等。

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