打工不给工资违法。以下从不同情况分析其违法性及后果：
- 无正当理由拖欠工资：违反《中华人民共和国劳动法》第五十条（工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠），劳动者可主张工资及赔偿。
- 未足额支付工资：低于劳动合同约定或法定标准，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（应及时足额支付劳动报酬），劳动者有权补差额。
- 以非货币形式支付工资：违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的强制性规定。
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打工不给工资时，劳动者需关注以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：超过法定仲裁时效（一年）可能丧失胜诉权。例如2023年1月发现拖欠工资，2024年3月申请仲裁已超期，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据不足风险：无法提供劳动关系证明（如工资条、考勤记录）或工资标准依据，用人单位否认时，维权可能失败。
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处理打工不给工资时，需注意特殊情形：
1. 经营困难协商延期：用人单位因严重生产经营困难，与工会或职工代表协商一致，延期支付工资且未超30日，可暂缓支付（仍需按协议执行），否则违法。
2. 劳动者违规处罚：劳动者严重违反规章制度，用人单位依法处罚导致工资减少，但扣除后不得低于当地最低工资标准，且处罚需有事实和制度依据，否则仍属违法克扣。
3. 非货币形式支付（劳动者同意）：法律虽要求货币支付，但双方约定实物/有价证券且劳动者自愿，不违反最低工资等规定的，可能不视为违法，但需完全自愿且不损害权益。
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打工不给工资的违法性可通过以下法律依据确认：
- 违反《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，属于“无故拖欠”。
- 违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“应及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依法申请支付令。
综上，打工不给工资违法，劳动者可通过法律途径主张权益，如有疑问可咨询我为您解答。

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