没签劳动合同申请工伤认定时，错误操作会影响结果，常见错误有：
1、拖延申请：部分劳动者因认为没合同就无法认定，超过事故发生后1年的法定时效，从而丧失申请权。
2、忽视证据：没意识到事实劳动关系证据的重要性，未保留工资支付凭证、工作证等，导致申请时因无法证明劳动关系被拒。
3、私了不规范：未先完成工伤认定和劳动能力鉴定，就轻易与单位私了，可能赔偿远低于法定标准，后续维权困难。

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没签劳动合同申请工伤认定，还可能因特殊情形受影响：
1、单位否认劳动关系：单位否认存在劳动关系时，需先向劳动争议仲裁委申请仲裁确认事实劳动关系，社保部门才会继续认定，这会增加时间和程序成本。
2、涉及第三方责任：如上下班途中非本人主要责任的交通事故，且第三方拒赔，此时虽可申请工伤认定，但需兼顾工伤认定与向第三方索赔，处理复杂，可能影响赔偿及时性。
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没签劳动合同也能认定工伤，关键是能否证明事实劳动关系。
若存在事实劳动关系（即用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受管理、从事有报酬劳动且提供的劳动是单位业务组成部分），即使无书面合同，也可认定工伤。
若无法证明事实劳动关系，则较难直接认定，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
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没签劳动合同申请工伤认定，可能面临以下法律风险：
1、证据链断裂：如无工资支付凭证、工作证，也无同事证言，无法形成完整证据链证明事实劳动关系，社保部门可能不予受理。
2、诉讼时效过期：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，比如2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门将不再受理，无法获得赔偿。

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