工作七天后离职却未拿到工资，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》。该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已与单位建立劳动关系并提供了正常劳动，单位就必须按实际工作天数支付工资。无论您处于试用期还是正式期，无论因何种原因离职，只要付出了劳动，就有权获得相应报酬。单位以任何理由克扣或拖欠这七天工资，均属违法，您有权要求支付。
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上班七天离职不给工资，用人单位可能面临以下法律风险：
1. 拖欠工资风险：例如，您正常离职后，公司以“试用期未满不发工资”为由拒付，此时公司存在拖欠工资的法律风险，您可依法追讨。
2. 劳动者举证不足风险：若您未签劳动合同，也未保留考勤记录、工牌等证据，当公司否认您在此工作时，您可能因证据不足难以成功追讨工资。
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工作七天离职，您有权获得这七天的劳动报酬。以下分情况详细说明：
1. 试用期员工：提前三日通知单位后离职，即使仅工作七天，单位也必须支付工资，不得无故克扣。
2. 正式员工：提前三十日书面通知单位离职（通常工作七天仍在试用期），同样有权获得七天工资，计算方式一般为月工资除以月计薪天数（
21.75天）再乘以实际工作天数。
3. 单位拒绝支付：若单位以工作时间短、未提前通知等为由拒发工资，此行为违法，您可通过合法途径追讨。

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