针对您在公司工作6年6个月且怀孕期间被辞退的补偿问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《劳动合同法》第四十七条（2012年修正版），经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。您工作6年6个月，经济补偿为7个月工资（6年+
0.5年=
6.5年，按7个月算）。
若单位违法辞退（如辞退孕期员工无合法理由），根据第八十七条，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金，即14个月工资（7个月×2）。
同时，第四十八条规定，若您要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求或无法履行，单位需支付赔偿金。综上，您的情况若属违法辞退，可主张14个月工资的赔偿金。
针对您在公司工作6年6个月且怀孕期间被辞退的情况，以下是几点实用行动建议：

1. 收集辞退证据：保留单位辞退您的书面通知、聊天记录或录音等，证明辞退事实及时间，这是主张补偿的核心依据。
2. 核算工资标准：整理劳动合同解除前12个月的工资条、银行流水，计算平均工资，确保补偿金额计算准确。
3. 与单位协商：先与单位沟通补偿事宜，明确提出违法辞退的赔偿金要求（14个月工资），若协商一致可签订书面协议。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，在辞退之日起1年内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需提交劳动合同、辞退证据、工资证明等材料。

选择解决方案时，需重点考虑单位是否有合法辞退理由及您的维权成本。若您需要更详细的仲裁流程指导或证据整理建议，可进一步向我们咨询。

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