劳务合同到期不续签，需依据《劳动合同法》处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿。”
该条款适用于到期不续签。具体：用人单位未提续签、提了但条件未维持/提高，劳动者拒签，需补偿；用人单位提续签且条件不低于原，劳动者拒签，无需补偿。
第四十七条明确经济补偿计算标准：“按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。”因此，赔偿金额与工作年限、工资水平相关。
综上，到期不续签时，用人单位是否支付补偿，需结合是否提续签、条件是否合理、劳动者是否接受等因素，依《劳动合同法》执行。
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劳务合同到期不续签，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认未提续签：如劳动者主张未提续签，用人单位称已通知但劳动者未回应，若劳动者无书面证据，可能无法获补偿。
2. 工资标准争议：经济补偿与月工资挂钩，若劳动者无完整工资条或银行流水，用人单位可能主张较低工资标准，导致补偿金额被低估。
这些风险直接影响劳动者能否获得补偿及补偿多少，建议提前准备证据并咨询我为您提供维权指导。
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劳务合同到期不续签的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位提续签但条件降低：如工资下调、岗位调整、工作地点变更等，虽形式续签但实质条件低于原合同，劳动者拒签，用人单位仍需支付经济补偿。
2. 劳动者到期前主动离职：若劳动者在合同到期前主动辞职，除非能证明存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如拖欠工资、未缴社保等），否则无法主张经济补偿。
3. 到期后继续用工未签新合同：双方继续履行劳动关系但未续签书面合同，形成事实劳动关系，此时终止仍需依法支付经济补偿，且可能涉及双倍工资风险。
上述情形直接影响是否支付补偿及金额计算，建议结合具体情况审慎处理。
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劳务合同到期不续签的赔偿，需根据具体情况判断：
若用人单位不续签且未维持/提高原合同条件，劳动者有权获经济补偿；若用人单位提续签且条件不变/提高，劳动者拒签则不支付；双方协商一致，可另行约定赔偿方式。
1. 用人单位未提续签或提续签但条件低于原：劳动者可依法主张经济补偿。
2. 用人单位提续签且条件维持/提高，劳动者拒签：无需支付经济补偿。
3. 双方协商一致终止合同：可在协议中约定具体赔偿金额，可能高于或低于法定标准。
4. 合同到期前劳动者主动离职：通常不享有经济补偿，除非存在法定解除情形。
5. 合同到期后继续用工但未签新合同：视为事实劳动关系，解除时仍可能需支付经济补偿。
6. 用人单位违法解除或终止合同：劳动者可主张双倍经济补偿的赔偿金。

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